Pengembangan sumber daya manusia adalah sebuah hal yang sangat diperlukan untuk membuat setiap manusia mengalami peningkatan kemampuan untuk dapat mengakomodir perkembangan zaman yang semakin kompleks ini.
Pengembangan sumber daya manusia ini sering dilakukan oleh banyak perusahaan untuk dapat mengembangkan kemapuan setiap unsur unsur manusia yanga da dalam organisasi perusahaan tersebut.
Menurut saya pribadi pengembangan sumber daya manusia ini juga harus bisa dilakukan secara mandiri oleh setiap manusia, tidak perlu menunggu harus massuk dalam organisasi perusahan saja.
Kali ini yang kita bahas adalah mengenai pengembangan sumber daya manusia yanga da dalam perusahaan perusahaan.
Sumber daya manusia didefinisikan sebagai keseluruhan orang-orang dalam organisasi yang memberikan kontribusi terhadap jalannya organisasi. Sebagai sumber daya utama organisasi, perhatian penuh terhadap sumber daya manusia harus diberikan terutama dalam kondisi lingkungan yang serba tidak pasti. Selain itu perlu diperhatikan pula bahwa penempatan pegawai yang tepat tidak selalu menyebabkan keberhasilan. Kondisi lingkungan yang cenderung berubah dan perencanaan karir dalam organisasi mengharuskan organisasi terus-menerus melakukan penyesuaian.
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi.
Sumber daya manusia merupakan sumber daya organisasi yang paling vital dan diakui sebagai asset yang paling berharga bagi badan usaha
Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah segala aktivitas yang dilakukan oleh organisasi dalam memfasilitasi pegawai agar memiliki pengetahuan, keahlian, dan/atau sikap yang dibutuhkan dalam menangani pekerjaan saat ini atau yang akan datang. Aktivitas yang dimaksud, tidak hanya pada aspek pendidikan dan pelatihan saja, akan tetapi menyangkut aspek karir dan pengembangan organisasi.
Dengan kata lain, Pengembangan Sumber Daya Manusia berkaitan erat dengan upaya meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan/atau sikap anggota organisasi serta penyediaan jalur karir yang didukung oleh fleksibilitas organisasi dalam mencapai tujuan organisasi.
Mengingat tujuan Pengembangan SDM berkaitan erat dengan tujuan organisasi, maka program-program yang dirancang harus selalu berkaitan erat dengan berbagai perubahan yang melingkupi organisasi, termasuk kemungkinan adanya perubahan-perubahan dalam hal pekerjaan serta yang lebih penting berkaitan erat dengan rencana strategis organisasi sehingga sumber-sumber daya organisasi yang ada dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien.
Program yang sering dilakukan saat ini adalah sebuah program yang hanya banyak diteorinya saja, namun akan menjadi susah untuk dipraktekkan. Terkadang malah yang dikejar hanya sertifikat workshop Pengembangan Sumber Daya Manusia nya saja.
Jika saja cara cara tersebut dapat dilakukan dengan cepat dan bebas dari teori teori yang susah dilakukan maka para peserta program Pengembangan Sumber Daya Manusia akan lebih optimal dalam mendapatkan manfaatnya.
Program pengembangan sumber daya manusia yang saya berikan adalah program yang berbeda dengan yang lain. Dengan program ini maka segenap karyawan atau unsur dari perusahaan akan menjadi optimal kinerjanya, caranya juga tidak sulit, tanpa ada teori teri berlebihan ataupun malah filsafat yang sukar diterapkan. Peserta program cukup duduk bersantai atau bahkan boleh dengan tidur nyenyak, dengan modal energi yang spesifik program ini dirancang untuk mengoptimalkan setiap bakat yang dimiliki, kemudian mereduksi ego ego berlebih untuk melunakkan dan membuat hubungan sesama karyawan atau setiap unsur yang ada menjadi harmonis.
Setiap karyawan yang ada akan diberikan sebuh cara kilat, yang sangat mudah dipraktekkan untuk dapat menghilangkan bahkan mengeliminir agar stres tidka datang kepada diri mereka sebagai akibat tekanan pekerjaan yang hasil akhirnya kinerja akan selalu optimal.
Berikut adalah testimoni dari beberapa orang yang telah mengikuti program pengembangan sumber daya manusia yang saya adakan
Pengembangan sumber daya manusia ini sering dilakukan oleh banyak perusahaan untuk dapat mengembangkan kemapuan setiap unsur unsur manusia yanga da dalam organisasi perusahaan tersebut.
Menurut saya pribadi pengembangan sumber daya manusia ini juga harus bisa dilakukan secara mandiri oleh setiap manusia, tidak perlu menunggu harus massuk dalam organisasi perusahan saja.
Kali ini yang kita bahas adalah mengenai pengembangan sumber daya manusia yanga da dalam perusahaan perusahaan.
Sumber daya manusia didefinisikan sebagai keseluruhan orang-orang dalam organisasi yang memberikan kontribusi terhadap jalannya organisasi. Sebagai sumber daya utama organisasi, perhatian penuh terhadap sumber daya manusia harus diberikan terutama dalam kondisi lingkungan yang serba tidak pasti. Selain itu perlu diperhatikan pula bahwa penempatan pegawai yang tepat tidak selalu menyebabkan keberhasilan. Kondisi lingkungan yang cenderung berubah dan perencanaan karir dalam organisasi mengharuskan organisasi terus-menerus melakukan penyesuaian.
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi.
Sumber daya manusia merupakan sumber daya organisasi yang paling vital dan diakui sebagai asset yang paling berharga bagi badan usaha
Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah segala aktivitas yang dilakukan oleh organisasi dalam memfasilitasi pegawai agar memiliki pengetahuan, keahlian, dan/atau sikap yang dibutuhkan dalam menangani pekerjaan saat ini atau yang akan datang. Aktivitas yang dimaksud, tidak hanya pada aspek pendidikan dan pelatihan saja, akan tetapi menyangkut aspek karir dan pengembangan organisasi.
Dengan kata lain, Pengembangan Sumber Daya Manusia berkaitan erat dengan upaya meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan/atau sikap anggota organisasi serta penyediaan jalur karir yang didukung oleh fleksibilitas organisasi dalam mencapai tujuan organisasi.
Mengingat tujuan Pengembangan SDM berkaitan erat dengan tujuan organisasi, maka program-program yang dirancang harus selalu berkaitan erat dengan berbagai perubahan yang melingkupi organisasi, termasuk kemungkinan adanya perubahan-perubahan dalam hal pekerjaan serta yang lebih penting berkaitan erat dengan rencana strategis organisasi sehingga sumber-sumber daya organisasi yang ada dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien.
Program yang sering dilakukan saat ini adalah sebuah program yang hanya banyak diteorinya saja, namun akan menjadi susah untuk dipraktekkan. Terkadang malah yang dikejar hanya sertifikat workshop Pengembangan Sumber Daya Manusia nya saja.
Jika saja cara cara tersebut dapat dilakukan dengan cepat dan bebas dari teori teori yang susah dilakukan maka para peserta program Pengembangan Sumber Daya Manusia akan lebih optimal dalam mendapatkan manfaatnya.
Program pengembangan sumber daya manusia yang saya berikan adalah program yang berbeda dengan yang lain. Dengan program ini maka segenap karyawan atau unsur dari perusahaan akan menjadi optimal kinerjanya, caranya juga tidak sulit, tanpa ada teori teri berlebihan ataupun malah filsafat yang sukar diterapkan. Peserta program cukup duduk bersantai atau bahkan boleh dengan tidur nyenyak, dengan modal energi yang spesifik program ini dirancang untuk mengoptimalkan setiap bakat yang dimiliki, kemudian mereduksi ego ego berlebih untuk melunakkan dan membuat hubungan sesama karyawan atau setiap unsur yang ada menjadi harmonis.
Setiap karyawan yang ada akan diberikan sebuh cara kilat, yang sangat mudah dipraktekkan untuk dapat menghilangkan bahkan mengeliminir agar stres tidka datang kepada diri mereka sebagai akibat tekanan pekerjaan yang hasil akhirnya kinerja akan selalu optimal.
Berikut adalah testimoni dari beberapa orang yang telah mengikuti program pengembangan sumber daya manusia yang saya adakan
Jika saudara berminat silahkan langsung menghubungi saya untuk informasi lebih detail mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui program yang saya berikan ini.
MIRACLE MAKER PROGRAM (M2P)
Erlangga | Pelayan Anda Semua
W.A : 089639878115
BBM : 79268C73
@Mueezaerlankgha
www.masterkoePINK.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar